随着我们社会福利制度不断地变好，现今越来越多的人们也意识到了社保的重要性，同时很多公司也会为员工购买社保，但是有些员工会选择自动放弃社保，那么这种情况，公司会不会承担什么风险呢？
员工能否自愿放弃单位为其交纳社保？
有些单位在招聘员工时，以合同的形式规定“单位将应缴纳的社会保险金以工资的形式发放给员工个人，由其自行到相关部门办理社会保险”。那么，这种做法是否可以呢？人民法院对此又会如何处理呢？
1、 员工与用工单位自愿签署《自愿放弃社保申明书》，且事实上已经通过领取工资报酬获得了公司本应缴纳的保险费，尔后，员工又以公司未缴纳社保为由索要经济补偿，违反诚实信用的原则，法院不予支持。
2、用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
3、用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据，具有法律强制性。用人单位与职工约定，由职工本人自行缴纳，是与法律强行性规定相违背的。
员工自愿放弃社保，企业会有哪些风险？
1、企业社保逾期将面临行政处罚
如果企业逾期未缴纳社保，劳动保障部门会强制要求企业在规定时间内补齐费用，而且对逾期不缴纳者，还会加收2%的滞纳金，不仅如此，单位也将面临1000元以上10000元以下的罚款。
2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元(全国统一价))
2022年公司不购买社保会有哪些风险呢？以上就是线管的介绍，对于现今很多的来说，要想能够管理好公司社保开户及费用缴纳问题，选择一家有实力和口碑的社保代理机构就显得十分重要，账品会是一家7年行业经验的公司，因此也就您可以信赖的选择。