企业职工应付福利费的列支范围主要有哪些呢，它与应付职工薪酬有着什么不同呢？对此，本篇文章将会给您具体的介绍该问题，同时还有其会计分录的具体做法，看一下您与小编的是否一致呢，具体内容参考如下。
应付福利费是企业按规定从成本费用中提取，归企业职工所享用的一项资金，那么应付福利费的会计分录怎么写？
应付福利费的账务处理
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。