很多公司为了避税简直是花式发工资，很多公司为了规避社保缴费和纳税是什么花招都想得出来，但是这样做是违法行为，将会被严查，所以一定要注意了，千万不要利用工资避税了。有需要咨询其它问题的朋友可以找账品会进行咨询了解。
一些用人单位不通过企业公账来发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管钱拿到手，不管工资出处。
很多时候，在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的工资会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的工资多一些。有律师表示，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是属于违法行为，都是需要承担相应的法律责任的。有其他一些疑问的朋友可以找账品会咨询了解。推荐阅读：未开票收入应当如何申报？
有的用人单位为了防止公司员工不干了或者跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有此类的约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。
还有的公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。虚开发票抵扣是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
这几年类似的关于偷漏个税、工资造假的新闻实在是太多了，因为国家对发票管得是很严格的，所以虚开发票担心风险太大，很多公司就干脆直接虚列工资。常见的虚列工资3个行为：
1.虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的;
2.虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入;
3.企业在扣缴时，虚造员工名册、假发工资的行为。大家都怀着这种心理，比如虚列工资税务不上门核查，基本发现不了，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警，其实千万不能存的就是侥幸心理了。
不管是企业或者个人，我们都应该脚踏实地的，按时缴纳税。不要偷税漏税，也不要利用工资来避税，工资避税实在是不可取的。有其他相关问题的朋友可以咨询账品会。账品会更够成为行业中的佼佼者，是付出了旁人所不知的努力，它以全新的财税理念，致力打造创业者服务第一品牌，用专业的财税建议，全方位为企业保驾护航