依据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法及时足额的向劳动者支付劳动报酬。如用人单位拖欠劳动者工资报酬，导致劳动者因此离职，用人单位则需依法向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。那么，公司失误少发了员工工资，导致员工离职，需支付员工经济补偿金吗？
案情简介
张某是北京某公司的职员，双方依法签订了无固定期劳动合同。2017年5月，公司财务因工作失误，导致少给张某发了144元公司。直到6月份公司财务才发现该问题，并主动将少发的工资补发给了张某。但张某却对公司的处理表示不满，并因此提出离职，要求公司支付经济补偿金。公司方觉得张某得寸进尺，无理取闹。双方协商无果，张某便提起劳动仲裁。
争议焦点劳动者提出离职时，用人单位已经不存在拖欠工资等行为，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金吗？
仲裁委认为
一、公司少发张某工资，系财务工作失误所致，并非故意扣发张某工资。
二、张某提出离职时，公司已经主动将少发的工资补发给张某，即张某以公司未及时足额支付工资为由提出离职，要求公司支付经济补偿金的理由已经不存在了。
所以，仲裁裁决驳回张某的仲裁请求，裁处张某败诉。
麒麟普法依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位应当依法及时足额的向劳动者支付劳动报酬，用人单位未依法支付劳动报酬，导致劳动者离职，应当依法向劳动者支付经济补偿金。即用人单位主观上必须存在拖欠劳动者工资的故意，客观上实施了拖欠了劳动者工资的行为，并且在劳动者离职时该违法行为依然存在，而劳动者又有证据证明其离职原因为用人单位拖欠其工资，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿金。
上述案例中，导致张某工资少发是因为公司财务工作失误所做，公司并没有拖欠其工资的故意，且在张某离职之前已经足额支付给了张某，故张某以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职，要求公司支付经济补偿金不应得到支持。仲裁裁决驳回张某的仲裁请求，合法合理。