日常薪酬核算与发放
随着it技术、人工智能的发展，越来越多的公司开始使用计算机系统、云计算等来代替人工进行员工薪酬核算。但从目前的状况来看，计算机代替的只是其中的一部分。作为hr工作者，我们仍然需要搞懂日常薪酬核算与发放的相关内容，这样在使用系统或对接薪酬核算需求时，才会更加便捷。
月度工资表的计算
通过月度工资表核算薪资、发放薪资，是大多数没有使用薪酬系统的中、小型企业中薪酬专员每月的日常工作，也是hr应该掌握的基本功。
工资表项目构成
每到工资发放日，员工就会非常关注两件事：第一，银行的工资短信；第二，如果员工的工资和上个月有些许出入，他就会关注另一件事—工资条。
员工的工资条来源于工资表。工资条常常以纸版、电子邮件、oa办公系统等形式发放给员工。工资表一般包括以下项目：工号、员工姓名、基本工资、绩效工资、各类奖金、加班工资、各类津（补）贴、社会保险代扣、住房公积金代缴、应发工资、个人所得税和实发工资等。
每个公司可以根据实际情况设计工资表的项目。虽然工资表项目繁多，但大致可以分为四类，如图所示。